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近日，杭州市富陽區(qū)召開了新時(shí)期人才新政發(fā)布會(huì)暨2020年人才強(qiáng)區(qū)活動(dòng)月啟動(dòng)儀式，儀式上解讀了全新升級(jí)的人才政策。

這些舉措使受惠面更廣

這次發(fā)布的人才新政，首先是調(diào)整了高層次人才分類體系。取消了原有區(qū)級(jí)1—5類人才分類體系，統(tǒng)一參照杭州A—E類人才分類。

需要重點(diǎn)指出的是，富陽根據(jù)實(shí)際情況，還新設(shè)了區(qū)級(jí)F類人才，下分3類，包括普通博士、碩士、副高職稱人才等企業(yè)更關(guān)注、更需要的人才。同時(shí)，專門建立人才分類動(dòng)態(tài)調(diào)整協(xié)調(diào)機(jī)制，定期修訂完善區(qū)級(jí)人才分類目錄。針對(duì)富陽發(fā)展急需、社會(huì)貢獻(xiàn)較大、現(xiàn)行人才目錄難以界定的“偏才”“專才”，經(jīng)人才分類動(dòng)態(tài)調(diào)整協(xié)調(diào)聯(lián)席會(huì)議認(rèn)定后，即可享受相應(yīng)的人才政策。

其次是擴(kuò)大了工作生活補(bǔ)貼發(fā)放的范圍，主要針對(duì)的是畢業(yè)5年內(nèi)的歷屆生群體。在此基礎(chǔ)上，為吸引更多企業(yè)急需的實(shí)用型人才，此次新政新增了“普通本科生”這一檔，同時(shí)將職稱人才、技能人才與學(xué)歷人才作了相應(yīng)比照并納入政策范圍，具體為：普通全日制本科生每人每月500元；國內(nèi)外重點(diǎn)高校全日制本科生（中級(jí)職稱、技師人才）每人每月800元；全日制碩士研究生（副高職稱、高級(jí)技師人才）每人每月1000元；全日制博士研究生（正高級(jí)職稱人才）每人每月1500元，補(bǔ)助期限不超過3年。政策力度位于杭州市前列。

企業(yè)引才獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象也擴(kuò)大了。這次調(diào)整將職稱人才、技能人才與學(xué)歷人才作了相應(yīng)比照納入政策范圍，具體為：對(duì)新招引“雙一流”本科生（畢業(yè)5年內(nèi)）、全日制碩士及以上研究生、副高職稱（高級(jí)技師）及以上人才（在富繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿1年）的企業(yè)和教育衛(wèi)健事業(yè)單位，給予每人1萬元的引才獎(jiǎng)勵(lì)；招引博士研究生、正高級(jí)職稱人才給予每人2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

此次還擴(kuò)大了高層次人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)范圍，對(duì)年度工資薪金收入在50萬元（含）（稅前）以上的A—E類人才，每年給予一定專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過其繳納的薪金所得和政府補(bǔ)助所得的個(gè)人所得稅本級(jí)地方留成部分，獎(jiǎng)勵(lì)期限不超過5年。

另外，車牌競價(jià)補(bǔ)貼發(fā)放范圍也擴(kuò)大了。E類人才今后和B、C、D三類人才的車牌補(bǔ)貼統(tǒng)一為3萬元。A類人才補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)通過“一人一議”確定。

這些舉措提升了原有補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

此次人才新政，針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)化實(shí)施一次性生活補(bǔ)貼，將政策范圍調(diào)整為與杭州一致，并提升了補(bǔ)貼額度。

具體為：對(duì)畢業(yè)1年內(nèi)來富工作的全球本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生、畢業(yè)5年內(nèi)的回國留學(xué)人員（外國人才），在享受杭州市級(jí)一次性生活補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，可再享受區(qū)級(jí)一次性生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為普通全日制本科生1萬元/人；國內(nèi)外重點(diǎn)高校全日制本科生2萬元/人；全日制碩士研究生2萬元/人；全日制博士研究生3萬元/人。區(qū)級(jí)生活補(bǔ)貼分兩次發(fā)放，在富繳納社會(huì)保險(xiǎn)每滿1年發(fā)放50%。

其次是提高了領(lǐng)軍型人才安家補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。以富陽區(qū)申報(bào)入選國家級(jí)、省級(jí)、杭州市級(jí)海外高層次人才計(jì)劃的，在享受上級(jí)補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，分別再給予150萬元、120萬元、100萬元的區(qū)級(jí)安家補(bǔ)助。引進(jìn)的國家級(jí)、省級(jí)和杭州市級(jí)海外高層次人才通過富陽區(qū)新申報(bào)認(rèn)定為B、C類人才的，給予100萬元、80萬元安家補(bǔ)助。安家補(bǔ)助費(fèi)按工作或服務(wù)期限分5年逐年到位。

高層次人才住房保障也是此次提標(biāo)擴(kuò)面的一個(gè)方面。購房補(bǔ)貼方面，在杭州政策的基礎(chǔ)上，對(duì)B—D類人才的購房補(bǔ)貼進(jìn)行了提標(biāo)，同時(shí)將E類人才納入?yún)^(qū)級(jí)補(bǔ)貼范圍，進(jìn)一步突出富陽優(yōu)勢(shì)。具體為：對(duì)在富購買首套住房的A—E類人才，分別給予各級(jí)最高共800萬元、250萬元、180萬元、120萬元、40萬元的購房補(bǔ)貼，或2500元/月的租房補(bǔ)貼。同時(shí)，新設(shè)區(qū)級(jí)F類人才、新增部分職稱人才、技能人才都能享受購（租）房補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：由富陽企業(yè)、教育衛(wèi)健事業(yè)單位引進(jìn)的區(qū)級(jí)F1、F2、F3類人才，分別給予最高30萬元、15萬元、12萬元的購房補(bǔ)貼，或最高1500元/月、1000元/月、800元/月的區(qū)級(jí)租房補(bǔ)貼。購房補(bǔ)貼分2年發(fā)放，區(qū)級(jí)租房補(bǔ)貼享受期限不超過5年。

這些舉措是新增的

為了鼓勵(lì)企業(yè)與高校院所（科研機(jī)構(gòu)）共建研究院、實(shí)驗(yàn)室等載體，此次人才新政新增了對(duì)創(chuàng)新型研究院的獎(jiǎng)勵(lì)政策。對(duì)共建研究院、實(shí)驗(yàn)室等創(chuàng)新載體并被認(rèn)定為省級(jí)企業(yè)研究院的，按近三年共建期內(nèi)購置的用于研究開發(fā)活動(dòng)的儀器設(shè)備和研發(fā)軟件投入的15%給予一次性補(bǔ)助，最高不超過500萬元。

此次新政還新增了職業(yè)水平提升補(bǔ)貼。對(duì)新取得相關(guān)職稱、技能證書的富陽企業(yè)人才，發(fā)放一次性職業(yè)水平提升補(bǔ)貼，取得中級(jí)職稱（技師）、副高職稱（高級(jí)技師）和正高級(jí)職稱的，分別按1000元/人、5000元/人、10000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。對(duì)通過富陽資格審查取得初、中、高級(jí)全國社會(huì)工作者職業(yè)水平證書并按要求完成證書登記的人員（不含公務(wù)員、事業(yè)人員），分別按1000元/人、2000元/人、5000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)貼。

同時(shí)，新增高層次人才認(rèn)定獎(jiǎng)勵(lì)。通過富陽新申報(bào)認(rèn)定為杭州市D類及以上的人才，或已通過富陽申報(bào)認(rèn)定為杭州市D類及以上并完成認(rèn)定結(jié)果備案的人才，給予1萬元/人的一次性高層次人才認(rèn)定獎(jiǎng)勵(lì)，每名人才僅享受一次。